九州通换帅 “去家族化”意图初显

原创 Kbet365  2020-11-06 11:51 

原标题:九州通换帅,“去家族化”意图初显

创始人卸任,其子进入董事会但并未接任董事长,家族企业九州通“去家族化”迈出重要一步。

九州通(600998.SH)6日发布的董事会换届公告显示,这家千亿规模家族企业的最高经营权完成了平稳交接。

九州通成立于1999年3月,总部位于湖北武汉,于2010年在上交所上市,是一家以西药、中药和医疗器械批发、物流配送、零售连锁以及电子商务为核心业务的股份制医药企业,2020年位列财富中国500强第100位。

截至2020年9月30日,九州通注册资本18.78亿元,总资产787.17亿元。今年前三季度,实现营业收入803.20亿元,净利润21.41亿元,分别较上年同期增长9.46%和110.23%。

上述公告显示,经董事会决议,67岁的九州通创始人、董事长刘宝林拟退出董事会,卸任董事长一职,其63岁的弟弟刘树林也同时退出董事会,辞任副董事长之职。取而代之的是刘长云将担任董事长;刘兆年、龚翼华、刘登攀同时担任副董事长,任期均为三年。

“新任董事长刘长云与公司实际控制人没有亲属关系。”6日上午,九州通在接受第一财经记者采访时表示。

第一财经记者查阅刘长云的职业履历注意到,刘长云不仅不是创始人家族人士,甚至都不能算九州通自己培养的子弟兵,而是从外部聘请的职业经理人。

公司公告显示,现年38岁的刘长云是一名法学博士,曾长期在机械行业任职。2013年4月,在三一重工法务和风控类管理岗位历练约4年后,刘长云进入三一重工代理商企业担任总经理。

2015年5月,刘长云进入湖北新利恒工程设备有限公司担任总经理,直到2017年8月才加盟九州通任法务总监。

第一财经记者注意到,新增董事中只有新任副董事长刘登攀与创始人家族有亲属关系。刘登攀是刘宝林的长子,从九州通基层做起,未来会将主要精力放在九州通楚昌投资集团的管理和运营上。

九州通内部知情人向第一财经记者透露,刘登攀在公司近期的一次内部会议上坦言,“大家都认为我会接班,但我认为我现在还没有能力可以把九州通做得更好。这样的安排是对九州通的发展最有利的安排,我非常赞同也会全力支持”。

事实上,九州通的交接班模式与探索对于存有基业传承之困的中国企业界,具有一定的参考意义与借鉴价值。

专家指出,从九州通的交班安排来看,既参考了美的集团的“职业经理人掌舵”模式,又糅合了华为的“EMT集体接班”模式,去家族化意图明显,但实践效果如何还有待观察。

九州通方面表示,公司自2010年上市以来,已经形成了一套相对规范的管理体系和具有一定特色的文化体系,这些管理体系和文化认同不会因为创始人的变化而变化,而新生代已经成熟,且更具活力和创造力,可保证公司长期稳定的发展。因此,创始人退居二线,不会影响公司发展战略的有效实施。

截至记者发稿,九州通6日股价上涨超过4%。

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